在服用了太多病假之后,老板在街上被解雇的癌症患者获得了具有里程碑意义的歧视案

2017-05-02 07:53:30

一名遭受癌症影响的咖啡馆工作人员因吃太多病假而被解雇,这一案件遭遇了一次具有里程碑意义55岁的Christine Lofty被她的老板诊断出患有癌症前期的“恶性肿瘤”后,在街上被解雇六个孩子的祖母已经休假了大约十个月,而她经历了一些挽救生命和阻止疾病传播的程序但在失去了14年的工作后,她将雇主Sadek Hamis带到了一个就业法庭,该法庭错误地判定癌症前的“癌症前”意味着什么然而,基于证据的上诉,包括来自Christine的GP的一封信,发现“癌症前期”是一个包含癌症的医学术语听证会有利于Lofty夫人和具有法律约束力的胜利,这将确保患有癌症前期的人现在将受到“平等法”的保护克里斯汀,三个孩子的母亲说:“这让我的世界颠倒了,这是毁灭性的”我觉得好像我做得很好我已经焦虑,它改变了我的生活 “这很难继续下去,因为你想在隧道尽头看到一盏灯,但我决心确保公正”克里斯汀在第一辆公共汽车司机使用的咖啡馆工作了14年,他们在诺福克郡的诺威奇工作,但并非由公司经营,提供饮料和小吃但是在2015年3月,她在脸上发现病变后被诊断出患有癌症她需要进行活组织检查,手术和皮肤移植,并请病假接受可能的救生治疗但是当她离开时,她的老板在街上看到她,并决定她已经吃了太多病假 - 在2015年12月解雇了她来自诺福克郡诺里奇的克里斯汀要求工会联合会以不公平解雇的方式处理她的案件由残疾引起的歧视 - 因为癌前细胞等于患有癌症而被视为残疾 2016年10月举行了一个就业法庭,当Christine赢得她的不公平解雇索赔时,由于法庭错误地认为她是残疾人,因此驳回了对歧视的指控他们还认为,由于Christine在成功早期治疗后于2015年9月被视为无癌症,因此她从未患过癌症 2017年1月,联合国在就业上诉法庭(EAT)被审理之前,已向该案件提起上诉 Jennifer Eady法官QC裁定,如果仲裁庭“与其面前的证据进行了接触,则必然会认定她患有癌症,因此属于确保2010年”平等法“保护的推定条款该案件现在将提交给一个就业法庭,该法庭将决定克里斯汀对残疾歧视的主张 Christine和她的丈夫Peter住在一起,现年60岁,现在在Norwich的公司清洁公司Norse工作联合助理法律服务总书记霍华德贝克特说:“这是一个具有里程碑意义的案例,有助于确保雇主不会解雇和歧视患有任何形式癌症的工人”在工作中患上癌症的工人会感到痛苦我们会放心,他们的雇主不能因为他们的病而简单地解雇他们,因为现在已经清楚地知道所有形式的癌症都受到法律保护 “这意味着雇主应采取积极措施进行合理调整,不得通过解雇来区别对待”本案涉及就业上诉法庭这一事实意味着它具有法律约束力,现在可用于类似案件 “Unite不能让这个案子下降,因为我们必须确保我们为癌症受害者赢得公正”这是一个极其复杂的案件,如果没有Unite Legal Services的支持,我们的成员将不会因歧视而得到法律补救她受了伤 “Unite希望记录我们对Thompsons律师的意见,感谢他们在这件事上给我们的成员提供的建议和代表.Thompons与工会运动并肩作战,